PLANEJAMENTO - GERIR COM PESSOAS

Para liderar é preciso ter noções básicas e intimidade com alguns termos fundamentais como entender, incentivar, instigar, avaliar e compreender o real sentido de subjetividade e objetividade.

Subjetividade: A visão e o juízo que você faz de outra pessoa baseada em seus próprios conceitos, moral e ética.

Objetividade: Análise e avaliação de outra pessoa baseada em dados, resultados obtidos, performance e desempenho.

Outro termo muito importante é andragogia, a arte de "ensinar" adultos. Transmitir conhecimento é uma arte quando se trata de adultos, afinal elas têm experiência profissional e de vida que lhe deram atalhos e ferramentas. São profissionais que querem relevância, necessidade, finalidade, utilidade para o conhecimento adquirido e o valor que terá à execução da tarefa. E são ótimos em aprimorar processos quando incentivados ao diálogo e a participar.

O líder deve ter capacidade de energizar a equipe e, trabalhar a longo prazo pode ser a diferença entre sucesso e frustração. Liderar é descobrir, utilizar, desenvolver capacidades, avaliar, retribuir e disponibilizar os meios e ferramentas para que a equipe desenvolva todo o seu potencial.

Compartilhar problemas, ouvir a equipe, incentivar a participação, promover o debate e o diálogo são formas de o time entender que todos precisam uns dos outros. Esse método, para o chefe é fraqueza, para o líder é inteligência.

Empresa não são apenas prédios, são colaboradores, fornecedores e clientes. É a soma de emoções e necessidades com função social.

Muitas empresas cuidam bem de seus ativos financeiros e bens de capital, mas pouco de seu capital social.

O bom líder entende que é parte do time e deixa de gerir pessoas para GERIR COM PESSOAS.

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