Não
há possibilidade de você executar qualquer tarefa sem precisar de outras
pessoas.
Todo
o trabalho exige a interação e a união de esforços de várias pessoas, seja por
uma questão de competências, especialidades ou organização.
Você
trabalha em grupo ou em equipe?
O
grupo, geralmente tem uma forma mais hierarquizada, componentes com função
clara, foco específico e tempo determinado, são os famosos GTs – Grupos de
Trabalho. Sua composição, geralmente, é homogênea, reunindo especialistas
ligados ao assunto em pauta.
Geralmente
o grupo se reúne para somar forças e atingir objetivos comuns ou individuais,
portanto, a responsabilidade pelo resultado é individual. O compartilhamento de
informações visa suprir as necessidades individuais de seus membros.
As
equipes são organismos mais duradouros e orgânicos, muitas vezes sem a presença
do chefe, mas com líderes naturais.
A
equipe, na maioria das vezes, é heterogênea, reunindo pessoas com diferentes
qualificações ou formação. Com isso, o papel da liderança se desloca de acordo
com o tema ou tarefa a ser executada.
Na
equipe a responsabilidade pelo resultado é coletiva e o compartilhamento de
informações visa abastecer seus membros para a tomada de decisão conjunta. A
equipe melhora naturalmente o desempenho individual de cada um de seus membros.
Tanto
no grupo quanto na equipe, o diálogo é essencial e o papel do mediador é
fundamental para manter o foco e ponderar as discussões.
O
ambiente na equipe tende a ser mais “barulhento”, porque as pessoas, por
origens ou formação, podem ter visões muito diferentes sobre quase tudo. Isso
não desqualifica o trabalho, apenas resulta em um relatório ou proposta mais
ampla, densa e democrática.
Em ambos os casos, é
fundamental que seus membros tenham captado a filosofia, estratégia e metas da
empresa.
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