Você não pode fazer que nem o governo federal que
não tem um plano para o pós-pandemia. Países não quebram.
A experiência da crise que se abateu sobre o país
em março de 2020, ensinou muito sobre resiliência, agilidade e empatia. O
teletrabalho foi a solução imediata tomada pela maioria das empresas e essa
nova realidade levou os gestores a avaliarem novas formas de sistemas de
trabalho.
Alguns assumiram definitivamente o teletrabalho,
outros passaram para o home office, muitos fizeram um mix de ambos e alguns
criaram uma sistemática que inclui o trabalho presencial por turnos ou setores,
de acordo com uma escala de rodízio para ocupação do escritório.
Numa visão de futuro próximo, a digitalização do
consumo, estudo e trabalho, criando novas formas de relacionamento e a
necessidade de novas ferramentas de controle será acelerada.
O que vai diferenciar as empresas é a sua
capacidade de se adaptar e a velocidade e segurança com que conseguirão efetuar
as mudanças.
A importância do papel dos líderes nessa transição
está ligada à sua capacidade em usar sua inteligência emocional para apoiar,
incentivar e gerenciar a flexibilidade, resiliência e adaptabilidade dos
membros da equipe.
As empresas devem se preparar agora, com
ferramentas, tecnologia e políticas para esse novo tempo. Há soluções prontas e
outras em desenvolvimento, simples, complexas, uso individual ou em rede, caras
e de baixo custo, para qualquer tipo ou tamanho de empresa.
A saúde e o ambiente de trabalho saudável serão
preocupações permanentes. E falamos aqui também do ambiente virtual. Desafios,
confiança, liberdade, criatividade e responsabilidade serão fundamentais na
formação de equipes. O líder precisará de uma abordagem de trabalho mais
flexível, transparente e focada no funcionário.
O colaborador desafiador da liderança será
importante, porque você não precisa ter na equipe alguém que faz o que e como
você faz. É preciso outra visão, outras experiências, outros limites e outros
horizontes.
Entender esse novo processo é um passo importante
para um líder que precisa conquistar a confiança de cada um e do todo.
Desenvolver sua liderança nas áreas física, mental e relacional, ajudará no
desenvolvimento da resiliência, adaptabilidade e engajamento dos liderados.
O desafio é enorme, mas se arme de vontade e aproveite a tecnologia para ajudá-lo nessa tarefa.
Emoticon Emoticon