As mentorias acontecem naturalmente nos relacionamentos interpessoais, uma parceria produtiva onde os conhecimentos e experiências fluem entre pessoas estimulando o desenvolvimento pessoal e profissional de cada interlocutor, porque não há troca sem aprendizado mútuo.
Sua característica fundamental é a admiração e confiança mútua entre mentor e mentorado, fazendo do respeito e colaboração
uma simbiose perfeita.
O mentor é um profissional com larga
experiência que aceita compartilhar sua bagagem profissional, pessoal e
intelectual. A turma 40+ está fazendo muito bem esse papel, mas não significa
que profissionais mais jovens não possam atender essa área. E nem sempre há
necessidade de estruturação do processo, podendo ele acontecer no convívio
diário, num papo no cafezinho ou numa curta viagem no elevador.
A mentoria pode ser um processo
institucional ou pessoal.
No institucional, ele é
incentivado e organizado pela empresa, com recursos e métricas, usando seu
próprio pessoal ou contratando terceiros. É uma maneira de acelerar carreiras,
promoções e replacement, podendo ser
individual, para o time ou pequenos grupos.
No pessoal, o profissional
adota outra pessoa por ver potencial a ser lapidado ou que possa ser aprimorado
em benefício do time. O inverso também acontece, o profissional procura apoio e
ajuda de um sênior ou contrata um profissional que possa ajudá-lo.
É uma relação sem postura hierarquizada com um fluxo de informações entre
ambos. O mentor também se apropria de conhecimento, constrói um networking
confiável, é objeto de gratidão e atinge um alto grau de satisfação pessoal.
As corporações ganham agilidade
e segurança na qualificação de seus quadros, melhoram sua retenção, preservam o
conhecimento autoral, desenvolvem lideranças comprometidas e confiáveis, ganham
eficiência, possibilitam a equidade nos planos de carreiras, consolidam e
democratizam sua cultura e formam novos mentores.
O gestor pode identificar mentores entre pessoas estimulantes e multiplicadoras,
que aceitem compartilhar, sem preconceitos, experientes, empáticas e que gostem
de pessoas.
Na esfera profissional, o mentor orienta,
protege e patrocina. O avanço da convivência faz o mentor preservar o
mentorado de situações críticas e até defender sua promoção.
Na esfera pessoal, ele aceita o mentorado e pratica a escuta ativa, criando condições para um diálogo construtivo. A convivência
respeitosa pode evoluir para graus mais elevados de amizade.
O mentorado se torna um profissional confiante e tem seu processo de
evolução profissional acelerado.
O mentor é um contribuinte grato e feliz, capaz de fazer as pessoas
melhores.
Não perca profissionais e oportunidades por não identificar e investir nos talentos do seu time. Promover a cultura do aprendizado proporciona novas e boas lideranças e um time comprometido.
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