Toda inovação nos obriga a abandonar
alguns conceitos e preconceitos, abrir mão de algumas coisas para ganhar
outras. É como trair a nossa
essência, renegar verdades que
carregamos há anos.
Como conviver com isso?
Sugiro alguns cuidados que ajudarão na reflexão, preparação e definição
de ações para um processo mais seguro.
1.
OUSADIA,
com letras maiúsculas, para sair da zona de conforto, pensar fora da caixa e
aceitar o novo. Cerque-se de cuidados e assessoria profissional para não se
tornar imprudência, irresponsabilidade ou inconsequência.
2.
Mente
aberta para reavaliar seus conceitos
diante da evolução social, ambiente político de médio e longo prazo e mudanças
no cenário corporativo e econômico. Progredir
é desenvolver ideias e novas perspectivas. Se não conseguir mudar, se adapte.
3.
Inovação deve sempre trazer benefícios e a certeza de melhoria
é uma atenuante às perdas que você terá ao aceitar o novo.
4.
Compreenda que toda caminhada deve ser evolutiva ou ainda estaríamos na idade
da pedra. Conceitos, cartilhas, manuais e dogmas não são eternos diante da
evolução social, descobertas da ciência e avanços tecnológicos. A vida é evolução constante.
5.
Toda inovação traz embutida um crescimento pessoal. Aprender é da natureza do ser humano movido pela
curiosidade, solução de problemas ou ampliação de suas habilidades. E é uma ótima
forma de você entender o mundo e seu
papel nele.
6.
Afine seu senso
crítico e não se deixe levar por modismos ou soluções mágicas. Analise com critério e, se preciso, busque apoio
para validar e implantar as iniciativas.
7.
Empresas e pessoas não são imutáveis, vivem em
um mundo em constante mutação. Inovação é mudar
sem perder sua essência, é atualizar sua identidade de acordo com
os novos tempos.
8.
Inovação é enriquecer com a troca de
experiências e culturas, ver o mesmo por outra perspectiva. Não há ambiente inovador que não contemple a diversidade cultural, etária, gênero e
filosofias. Quanto mais diversidade,
mais criatividade, mais inovação.
9.
Respeite o tempo
de cada um. As pessoas precisam entender o valor
e a necessidade da inovação e cada
uma terá seu próprio tempo para entender,
processar, se adaptar e incorporar a
inovação.
10. Mudanças
atuam sobre conceitos e preconceitos das pessoas e da própria cultura da
empresa, o que exige cuidado, paciência,
equilíbrio e bom senso. Eliminar ou
substituir práticas antigas mexe com o humor e causa insegurança nas pessoas.
11.
Reconheça
o esforço das pessoas no processo, seja empático e incentive a participação
para gerar um ambiente criativo e produtivo à
equipe.
Inovação é fruto do aprender, desaprender e
reaprender, um processo que não acontece de uma hora para outra.
Criar uma mentalidade que respeita esses cuidados, pode fazer com que o processo seja tranquilo e a inovação se transforme mais rapidamente em cultura e política da empresa.
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